TALENT MANAGEMENT APPROACH HEC PARIS EXECUTIVE EDUCATION Accompagnement ContactAurélie Lever +33 (0)139 67 70 37 - lever@hec.fr Executive Support solutions Xavier Lagrange+33 (0)1 39 67 76 07 - lagrange@hec.fr La méthode our method Accompagner vos collaborateurs dans la réalisation de We can help your employees realize professional leur projet professionnel – reconversion, montée en objectives such as skills development, retraining, mobility, compétences, mobilité, ou tout autre projet par le biais or other specific projects to achieve this goal carry d’un diagnostic personnalisé et réalisé pour construire out a personalized analysis to design a development path le parcours de développement du collaborateur et la mise for your employees and implement the project through en place du projet via des formations HEC ParisExecutive HEC Paris Executive Education training programs. Education. La démarche comprend des séquences qui the methodology features specific sessions to assess hour permettent d’évaluer l’avancée du projet et les résultats. the project is progressing and analyze the results. Pour mener à bien la démarche, chaque collaborateur To ensure the success of the project, employees are est accompagné de son Manager (ou du RH), d’un coach supported by their Managers (or RH Manager), a coach and et d’un membre de la Direction d’HEC Paris Executive a member of the Board of HEC Paris Executive Education. Education. PROFIL DU PARTICIPANT TARGET AUDIENCE Directeurs et Responsables des Ressources Humaines, Human Resources Directors and Managers, Talent Talent Managers, Dirigeants, Managers qui souhaitent Managers, Directors and Managers who wish to train former leurs équipes avec des programmes proposés their teams with programs from our training portfolio. dans notre portefeuille de formation. 1 définition des besoins en lien 1 defining needs in terms of avec la stratégie du groupe 1 the group’s overall strategy 2 définition du profil 2 defining the profile of des participants the participants 3 définition du tronc 3 defining a common block of commun du parcours 2 programs • Entretien individuel avec • A one-to-one interview with chaque collaborateur à haut all high-potential employees potentiel identifié pour une to customize their learning personnalisation du parcours journey • Ajustement du parcours • Adjusting the learning de formationen fonction journey to meet the needs des profils et en lien avec 3 of the different profiles la stratégie du groupe and aligning them to the group’s strategy HEC PARIS EXECUTIVE EDUCATION - EXECED.HEC.EDU 13