LEADERSHIP & MANAGEMENT DU CHANGEMENT PRÉSENTATION Choisir selon l e domaine de c ompétences à dévelolpper HEC Pa ris Ex ecutive Ed ucaciotni s’a sp’puie iseu r l’e xl’pertiste de dso ns co rcpr ppsr ofreossosrsalr el stu r sro n lie lnie ét roit av aecv le le onde dee l’e ln’tretprisrei spo ur prr opopser un e ga gmme de per ogragrmmes edsi plômants,t ce rctirftianiats, c,o urts et etn lig nige dans tso us le sl edso maines edsu m anagaement. C.e s epsr ogragmrmes,e qs, qi rié ponodent atu x bxe soisnsi ssp écifciquiqes de s ca cres et diriigeigaets ai nasii qiu ’au’x en jeux sxt ratégiques dse s or goanisaitions, sso nst otr ganaiséiss esn hu it dito maines ds’ ex’pxertisei s:e • S•t rattégtiéeg i& N égoéciationio • Marketin g & éDeélveploppeme nct comemrceircli al • M• anagement G énéral • Trasnsrformtiatio n iDiitgiltale • L•e aeership & M anagement du d Ch angement • Entrepreeneuri,a It, Innotviatio n &Entrepsrei se Inclusive • F•i naince & Ge stion Fi nancière • Cocaichin g & Deélveloppeme npt personenlel LEADERSHIP & MANAGEMENT DU CHANGEMENT La notion même de leadership est en train de profondément se renouveler afin de prendre la mesure de la complexité et l’incertitude auxquelles font face aujourd’hui les entreprises. Par ailleurs, les générations qui arrivent sur le marché du travail remettent en question les modes de management traditionnels et expriment des aspirations nouvelles, liées à leur recherche de sens et d’impact sociétal dans leur travail. Cela rend nécessaire une plus grande collaboration et une autonomie plus importante à tous les niveaux de l’organisation, ce qui impacte profondément la conduite du changement dans les entreprises. Nos programmes en conduite du changement se concentrent principalement sur la dimension humaine du changement et sur les défis que cela soulève. Nous sommes convaincus que pour conduire efficacement le changement, il est nécessaire de créer une culture de l’apprentissage qui motive et incite les équipes à s’approprier les projets tout en leur fournissant les formations et le soutien nécessaires. Nos programmes en leadership visent à aider les managers à diriger dans des environnements complexes. Un leadership efficace requiert un portefeuille de compétences très spécifiques. Un bon leader doit avoir une vision claire, posséder d’excellentes aptitudes en communication, être à l’écoute et être capable d’influencer ses équipes et de les motiver à travailler ensemble, vers un objectifcommun. Grâce aux expériences et à l’expertise acquises auprès de grandes organisations à l’international, notre faculté et nos experts parviennent à remettre en question les différents styles de leadership et les approches de la conduite du changement. Dans un contexte économique toujours plus complexe, notre objectif estde permettre aux cadres et dirigeants d’acquérir les compétences et le savoir-faire nécessaires en leadership et en conduite du management pour relever les défis de demain. 8 HEC PARIS EXECUTIVE EDUCATION - EXECED.HEC.EDU