references
DÉMARCHE TALENT MANAGEMENT
ACCOMPAGNEMENT
ACCOMPAGNEMENT
Démarche talent management
La méthode
OBJECTIF
Accompagner vos collaborateurs dans la réalisation de leur projet professionnel – reconversion, montée en compétences, mobilité, ou tout autre projet.
1
ÉTAPE 1
Définition des besoins en lien avec la stratégie du groupe
CONCEPT
Un diagnostic personnalisé est réalisé pour construire le parcours de développement du collaborateur et la mise en place du projet via des formations HEC Paris.
2
ÉTAPE 2
Définition du profil des participants (comité de direction, hauts potentiel, managers)
SUIVI
La démarche comprend des séquences qui permettent d’évaluer l’avancée du projet et les résultats.
3
ÉTAPE 3
Définition du tronc commun Entretien individuel avec chaque collaborateur haut potentiel identifié pour une personnalisation du parcours Ajustement du parcours de formation en fonction des profils et en lien avec la stratégie du groupe
ÉQUIPE
Pour mener à bien la démarche, chaque collaborateur est accompagné de son Manager (ou du RH), d’un coach et d’un membre de la Direction d’HEC Paris Executive Education.
PROFIL
Ces solutions s’adressent aux Directeurs et Responsables des Ressources Humaines, Talents Managers, Dirigeants, Managers qui souhaitent former leurs équipes avec des programmes proposés dans notre portefeuille de formation.
Contact
Xavier Lagrange +33 (0)1 39 67 76 07 lagrange@hec.fr
HEC PARIS EXECUTIVE EDUCATION - EXECED.HEC.EDU
21